Work at Brixel

Wir verstehen uns als Macher, die keine Angst vor Fehlern und Herausforderungen haben. Als Team vereinen wir unsere individuellen Stärken, um Brixel unaufhörlich voranzubringen.

Zürich, ZH

Wir haben zurzeit keine offene Stelle.

Du kannst uns jederzeit ein Email an jobs.zh@brixel.io schreiben. Spannende Menschen lernen wir immer gerne kennen.

Lissabon, LX

Wir haben zurzeit keine offene Stelle.

Du kannst uns jederzeit ein Email an jobs.lx@brixel.io.
schreiben. Spannende Menschen lernen wir immer gerne kennen.

Life @brixel_hq

Szenen aus dem Arbeitsalltag bei Brixel.

The Brixel Way

Wie wir zusammenarbeiten möchten.

Love what you do.

Wir kommen jeden Tag gerne zur Arbeit und haben Spass daran. Jeder Einzelne prüft seine Motivation und hat die Verantwortung Dinge anzusprechen, um sie zum Positiven zu verändern.

One team / many individuals

Wir verknüpfen unsere Ideen, Talente und Fähigkeiten miteinander und erzielen somit mehr als nur die Summe unserer individuellen Stärken. Unser Team ist das Fundament für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir respektieren und akzeptieren einander als unterschiedliche Persönlichkeiten. Durch konstruktive Kritik und offene Kommunikation schaffen wir eine motivierende Atmosphäre.

Be brave. Be humble.

Wir sehen uns als Macher, die keine Angst vor Fehlern und Neuem haben. Nichts machen, ist schlimmer als Fehler machen. Wir zeigen Eigeninitiative und Mut zum Ausprobieren. Wir nehmen unsere Arbeit sehr wichtig, uns selber aber nicht zu ernst. Wir stehen jeder Herausforderung demütig aber mit positivem Denken gegenüber. Wir wissen, was wir können und lernen, was wir noch nicht wissen.

Share your knowledge.

Wir sind neugierig und am Fachwissen anderer interessiert. Jeder ist Lehrer und Schüler zugleich. Wir fördern den Austausch aktiv, indem sich jeder in der täglichen Zusammenarbeit einbringt.

Keep moving.

Wir sind neugierig und verfolgen Innovationen und Entwicklungen. Wir beobachten das Zeitgeschehen und erweitern aus eigenem Antrieb unser Wissen. “We keep moving” und entwickeln uns als Persönlichkeit, um als Team stetig noch besser zu werden.

Hast du Fragen?
Wir helfen dir gerne weiter.

Fabio Mosimann

Martin Angehrn

Michael Wiedemann